HemGuider om offentlig rekryteringPlatsannonser för offentlig sektor

Vad gäller när du ska platsannonsera för offentlig sektor?

Grundinformation

Presentation av verksamheten, tjänsten och vem som ansvarar för rekryteringen är viktigt att ange i platsannonser för offentlig sektor. Komplettera med beskrivning av rekryteringsprocessen och tidsplan. Informera om det finns behov av att sökande gör arbetsprover, begär utdrag ur belastningsregister och annat som kan vara av intresse för den som söker.

Kravprofil på platsannonser

  • Utbildning, nivå och inriktning bör anges.
  • Tidigare arbetslivserfarenhet, uppdrag och antal år är bra ta med i platsannonser för offentlig sektor.
  • Övriga färdigheter och kunskaper såsom språk, datorprogram, förarbevis med mera.
  • Beskriv vilka personliga egenskaper som krävs för tjänsten och varför.

Det ska vara tydligt vilka skallkrav, meriterande krav och personliga egenskaper som efterfrågas i den aktuella rekryteringen.

Ansökan

Beskriv hur man söker tjänsten och vilken som är sista ansökningsdag. Ni bör även beskriva hur kandidatens personuppgifter hanteras under hela rekryteringsprocessen.

Kandidaten skall alltid ha möjlighet att radera sin ansökan om så önskas.

Vill du ha mer information om platsannonser för offentlig sektor och GDPR-säker hantering av personuppgifter?

VI HJÄLPER DIG PÅ VÄGEN

Att tänka på när du rekryterar till offentlig sektor.

Hantera personuppgifter enligt GDPR.
Vad säger lagen?

Att upphandla rekryterings-tjänster.

LEDIGA JOBB JUST NU

Norrtälje kommun
Ansök senast: 2024-03-24

Registrator 

Uppsala län
Region Uppsala
Ansök senast: 2024-03-24

HR-partner

Stockholms län
Värmdö kommun
Ansök senast: 2024-03-17